増加ぬ要因

大きく分けて、「企業側ぬ要因」と「学生等被雇用者側ぬ要因」がある。うぬ中ヤシガ、どちらかといえば企業側ぬ要因が、フリーター増加んかい対しより大きな影響を及ぼそーん。なお、フリーターぬ増加やワーキングプアやネットカフェ難民などぬ遠因んかいもなとん。企業側ぬ要因企業やバブル崩壊後ぬ景気低迷期んかい、正社員ぬ採用を抑え、労働力を非正規雇用んかい置き換えるくとぅんかいよって人件費削減を図った。また、正社員んかいついても、新卒よりも訓練する必要が無く、即戦力となる中途採用を増やす動きがあいびーたん。うぬため、正規雇用でぬ採用を希望していたにーしぇーぬ多くが、新卒時んかい正社員んかいなるくとぅができないった。また、産業構造ぬ変化等んかいより、求人数が業種いちちとぬ求人数が変化し、雇用ぬミスチキジを誘発するくとぅとなった。また、企業ぬ採用態度が、新卒一括採用んかい偏っているため、一度新採で正社員んかいなれなかった者や正社員んかいなりづらいくとぅも指摘されている。被雇用者側学生ぬ質が低下し、企業が求めるみじ準までたーしてウランんでぃいーん。また、大学等学校ぬフォローがとぅー分でねーらんくとぅも指摘されている。学生ぬ意識ぬ問題もある。学生がフリーターとなる動機としてや、「希望する就職先んかい決まらなければ、就職しなくともよい」「他んかいやりたいくとぅがあるから」などがある。直近ぬ調査でや、「どぅーんかい合うわじゃを見つけるため」んかいフリーターんかいなったんでぃいーんもぬもある。他んかいや、若年層ぬ意識として、一度正社員として就職しても「適職」を探す者ぬ増加が指摘されている（てぃーちここのちやーちななち年んかいやゆぅーちたーちいちち万人（若年者てぃーちいちち-みーちゆぅーち歳（在学者を除く）ぬてぃーちななち.ここのち％）やたんぬが、たーち00ゆぅーち年んかいやいちちいちちやーち万人（同たーちたーち.ここのち％）んかい増加しちゃん）。たやっさー、適職を求め離職する一方で、再就職や厳しい状況となとん。